君君致富寒舍(✿◕‿◕)(◕‿◕✿)

所有人進入新公司，都會有一段磨合適應期。
試用期間的不適應感，到底是必然現象，還是根本就跟這家公司不對盤？  


主講—蔡曉芬（嬌生公司楊森大藥廠行政處處長）


試用期如果不適應，
要看是公司、工作的問題，
還是自己本身的問題。

如果只是工作上無法突破，或壓力太大，
多聽聽別人的意見，跟主管、前輩多請益，
去瞭解自己，或是人力資源部門諮詢。
若是別人會排擠自己，更要知道為什麼，
先從改變自己開始。

因為每一家公司都會有跟自己不合的地方，
如果因為這樣就不斷換工作，
最後，可能沒有一家公司能完全符合自己。
重要的是找出問題的癥結點，針對問題加以解決。

如果在短短的試用期就發覺自己不適任，
或覺得工作單調、不想再做下去，
那問題就出在招募的時候，自己沒有問的很清楚，
對工作內容沒有充分的瞭解

除了公司當時就要主動告知外，
求職者也有責任、義務要問清楚，
才不會浪費自己和公司的時間與心力。


目標是什麼？

每個人在進入公司之前，
一定要瞭解自己想要的是什麼？目標是什麼？

尤其是社會新鮮人，在求學階段，
就要開始規劃就業時的方向，
透過工讀，特別是各大企業的暑期工讀，
早一步實際體驗，找到自己的興趣和將來想要走的路。

雖然每個人所想要的不一樣，
但追求的不外乎有興趣、能學習、有挑戰性，
當然，酬勞也是，
但要問自己，自己的目標是什麼？

「條條大路通羅馬」，羅馬就是目標，
雖然每條路都能到，可是在到羅馬之前，
要確定自己要去的是羅馬，
不要到羅馬之後，
才發覺到自己原來是要去倫敦，一開始就走錯了方向。

很多東西都可以從頭再來，
可是在職場上，你花的時間是沒有人能夠還給你的。

在進入公司之前，應該多瞭解公司的企業文化和管理政策，
現在很多公司都把資料放在網路上，應該先多去瞭解。
或是在面談時，多詢問這方面的問題。

不否認很多人本來確定想從事某行業，
或進入某大公司，但現實與理想總有段距離，
再加上人本來就會成長，這些目標都可能會變。

但我想大方向總要確定，
縱然不知道要去羅馬，也應該知道要去歐洲。
要注意現在走的這步和未來三到五年的相關性。

時間不會等人，也不會倒流，
知道要去哪裡，走的會比別人快，浪費的時間會比別人少。


雙贏的機制

試用期是一個雙贏的機制，
因為只是透過面試，
短短的幾分鐘要讓自己瞭解公司，
或讓公司瞭解自己都不太可能。

透過試用期能讓雙方實際的瞭解彼此是否契合，
就像男女之間，在結婚之前，
一定會經過一段時間的交往。
在試用期首先要清楚自己的方向，
還有想要達成的目標，然後積極的表現，
表現才會有未來。透過表現才能讓人注意，
也透過表現，會更瞭解自己的長、短項。

再來就是掌握重點，注重效果，
不光是效率，還要成果，
效率講求的是速度，
但成果才是最後展現出來的東西。

方向跟重點都掌握到後，才能正確的學習，
而不會浪費自己的時間

不要認為試用期就能比較輕鬆或放任自己，
更應該戰戰兢兢，以負責任的態度，下定決心積極表現，
讓公司能夠選擇自己，避免被更好的人才淘汰。


如果抱持在試用期不適應，
隨時可以離開的心態，沒有辦法做好任何事情。

多聽、多觀察、多學習，
還有多問是渡過試用期最好的辦法，
以工作為核心出發點，
和主管、同事、跨部門的伙伴多接觸。

很多人都有騎驢找馬的心態，想找更好的公司，
但每家公司都有優缺點，重點是自己想要的是什麼，
愈惡劣的環境，愈值得挑戰，學到的愈多。

今天，不只是你選工作，也要讓工作選你，
先讓自己成為一匹千里馬，再去擔心會不會遇上伯樂。

從自己出發，使自己具競爭力是自己的責任，
要有良好工作態度，肯做、肯學、肯負責。

在愈不景氣的情況下，
個人的競爭力更是重要，
如何加強自己的競爭力才是我們應該努力的方向。 

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