記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,以為會對公司的業務造成影響,經我觀察的結果做了結論: 完全沒有影響,缺人找人,頂多資深員工辛苦點,對公司來說,「所有員工在職時都很重要, 離職後都不重要」,沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態。 近
20年以來,我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財,幫助客戶及社會大眾做好理財。 我常強調做好理財的目的是錢盡其用,讓錢發揮最大的效用,一個相
關的重要原則就是凡事講究划算。 我覺得以這樣的現實觀點來看工作,和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方, 那就是不做徒勞無功的事,或沒有成果的
事。 蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。所以依現實的原則看工作, 現代人工作的目的應該只是為了能賺錢,除此以外無他。 以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則,不妨做為參考: 原則1:工作真的只是一份工作 不
要期待工作與生活能兼顧,事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來, 工作並不是生活,我們工作是為了要過生活,或保有自己所喜歡的生活。想想看, 你
一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處,或和親朋好友去做一些你喜歡做的事, 就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。 工作只是工作,目的是為了賺
錢。 想起詹老師說過的,錢只是一個工具,讓您換得食物、衣服、車子、房子、休閒育樂…換得「成就」… 而「成就感」必須從個人所做的學習與事物中得到價值
和肯定.. 原則2:不要害怕換工作 工
作既是為了賺錢,只要可能賺更多錢,或做起來更愉快、更有滿足感,何妨就換工作? 而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多,跳槽可能也會變得稀鬆
平常。 只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,對雇主和業界都能交代, 應該隨時可以找到下一個工作機會。但站在生涯規劃的觀點,要思考的不只是下一份
工作, 而是下下一份工作在哪裡。尤其如果已經三十歲以上,更應該將目標放在提早規劃四十歲以後的人生, 就會知道自己該做好什麼準備。 原則3:一鳥在手勝過十鳥在林 很
多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,包括退休金計劃。 可是不斷有事實告訴我們, 越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。 所以爭取眼前的福利可能更實
際,比較值得期待, 例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發, 增加加班費或年終獎金等等。 更值得思考的是 ---
這份工作你能做多少,或是說 --- 老闆會讓你做多久?然後呢? 原則4:謀生本事不厭其多 新
世紀的工作與收入可能會變得不穩定,產業的興衰或輪替也會變得快速無比, 在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。 所以橫向拓展各方面的技能, 會比縱
向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。 其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧,對授予好聽的高階職位並不吝惜, 可以讓你擁有耀眼
的頭銜,但對薪資增加並沒有多大幫助。 與其追求這種虛名, 不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢,隨時跳槽。 充實自己的技能讓自己無可替代,或者在
風險控管下,掌握機會自己創業,才是M型社會生存王道! 原則5:做好份內工作就回家去 再
提醒你,工作只是工作,公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。 踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作, 但不要奢望你可以憑一己之力
多為公司創造多少業績或產能。 不要因此耗掉你大量的私人時間,讓自己從盲目工作中抽離出來。 記住,做好自己份內的工作,然後回家去。 說真的,在老闆的
眼中, 你真的沒有那麼重要!面對現實吧! 原則6:遠離辦公室政治 你
工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位, 所以不用在心思在辦公室政治上。 當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路, 被冰凍的失志衰老也可能鹹
魚翻身。 與其耗費時間介入這些無意義的辦公室鬥爭, 不如多花時間在自己的家庭。 好好為自己的人生而活 已上精闢的見解與大家共勉之~~ 想想若我們離開
公司還剩下什麼?? .當了多年的上班族,你覺得收入可以讓你過令你滿足的生活嗎?更重要的, 你每天為工作勞心勞力,但是會越做越健康嗎?以我十幾年的工作經驗來說,這問題的答案是否定的! .我最近發現一個值得研究的事業系統,不但可以利用兼職的方式從事它, 而且就算一般的普通人也只要持續努力經營2~3年就有機會得到永續收入、時間自由、與身心健康。 .對於越來越不安定的未來,如果有機會因為認識一個新的事業而不會對未來感到惶恐。 而且也因為自己與家人的身體越來越健康,可以得到更多的快樂。
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